N海都全媒体记者 温柳婷 通讯员 邱盛林 夏菁

“城乡融合发展是中国式现代化的必然要求”。乡村全面振兴，则是城乡融合发展的必然条件。南平市光泽县工会积极探索乡村振兴新路线，打造振兴长效机制。

建会建家，打通“工助振兴”的乡村道路

“工会会员”，对祖祖辈辈种田的农民来说，那种远在城市和大工厂才有的身份，简直就是遥不可及的事，但在光泽县的农村却是屡见不鲜，且不出乡不出村便“农民变工人”，“工人变工会会员”了。

止马镇杉关村的陈美英，上有年迈的公婆，下有3个读书的孩子，明知本村的新振公司在招工，她还是去了县城打工。可做了几个月后，又回到新振公司的鸡爪脱骨车间上班了。在县城做的好好的，为啥又回来？陈美英说，这里有工会组织呀！有工会，我们就有娘家，有娘家就有人替我们说话、办事，就能受到尊重，所以就回来了。再说，在这里上班离家又近，当然还是回来好啦。

乡村除了乡镇机关和学校等事业单位有工会组织外，村级和新经济组织、社会组织、新就业群体都没有工会组织基础。怎样打通“工助振兴”的“最后1公里”？为此，光泽县委组织部联合工会、共青团、妇联印发了《关于开展非公企业和社会组织、党群组织“集中组建攻坚月”活动的实施方案》，县总工会紧跟着以《实施“五大行动”助力乡村振兴方案》细化了具体助力行动和措施。经过调查摸底，因企施策，分类制宜，对规模较大，工人较多的企业和非公企业经济组织建立单独工会和车间工会小组、职工活动之家，对单位较小，职工不多，生产经营相对分散的企业和社会组织，则按属地管理原则，建立行业工会或小组和职工之家；对生产经营规模特小，职工特少，如合作社、家庭农场、大户等，则以村为依托，建立联合工会等。据统计，到目前为止，光泽县已在乡、村建立各类工会组织211个，基本实现了乡、村、非公企业、新经济组织、社会组织和新就业群体工会组织全覆盖。

有组织才有作为，有作为才有引领力。据止马镇新振发展有限公司经理、工会主席冯维敏说，全公司现有230名职工中，像陈美英那样因公司有工会组织而从外地返乡的职工就有70人。

村企共建，打牢“工助振兴”的产业基础

“皮之不存，毛将焉附”，在“以家庭经营为主”，且青壮年大都进了城，只留下老人、妇女和小孩的农村建立从组织化、规模化为基础的工会组织，乍一听，好像是要在没有水源的地方种水稻，完全不可能。那么，光泽县那么多乡村工会组织的建立，“基础”是怎么打起来的？

鸾凤乡中坊村的姜金龙，大集体时是公社的放映员，电影队解散后，回家办养猪场，后来猪不让养了，他面临失业，多亏县里“村企共建”措施，由圣农公司提供资金、厂房、设备、原料、技术，并实行产品包销与中坊村搞共建，由中坊村承包鸡肠和无骨鸡爪加工，不但让无村财收入的中坊村年增收100万元，还带动本村140多名留守村民就业，人均年增收5万多元。作为老党员又有管理经验的姜金龙，不但变身产业工人，还被村里任命为车间主任，被职工们推选为车间工会小组长。

也和土地是庄稼的第一生长条件一样，“工助振兴”的首要条件就是有规模、有组织的产业基础。为打牢农村的产业基础，光泽县在积极培育农村各类专业合作社、家庭农场和大户的同时，还抓住乡村振兴的产业重点和村级造血能力弱的短板，分别以县内圣农等龙头企业产业链嵌入村集体或项目抱团等形式建立“村企共建”模式和村工程乡代建形式建立“乡村建设公司”，从而实现了乡村人才、资金、项目等生产要素的优化配置，解决了乡村因小型建设项目的工程质量差，产生微腐败及“肥水外流”村民意见大等问题。既为村集体增收，农民就业开拓了两大主渠道，更为工会组织开辟了两大主阵地。据县委常委、统战部部长、总工会主席郑建新介绍，全县7个涉农乡（镇）“村企共建”企业35家，促进各村平均村财增收近10万元，“乡村建设公司”全县组建了7家，村集体平均增收近10万元，农民人均增收近万元，同时还培养出大批的工匠型人才。

有产业，就有农民变身产业工人的基础和工会组织建立的条件和工作平台。姜金龙说，自从当了车间主任和工会小组长，心里就装着为工友们说话，办事、服务的“三件大事”。虽苦点、累点，有时委屈点，但觉得很值！

关爱激励，建立“工助振兴”的长效机制

“你干活，我给钱，干得好，继续，干不好，走人”。这是农村务工人员自古以来的宿命。那么，有没有一种除了赚钱以外，劳动者还能从中实现人生价值，从而对自己岗位充满希望，并为之献计出力的机制？光泽县通过“党建带群建”“工助振兴”“村企共建”等系列措施，还真的让务工农民变产业工人，“打工仔”变“主人翁”了。

华桥乡官屯村的高桂金，原来在外地一家企业打工，前不久返乡在华桥食品一厂脱骨鸡爪车间上班，看中的正是在这里上班有尊严，有希望。她上班的厂在华创产业园内，新厂房、新设备，资金、原料、产品、销售有圣农公司“大靠山”，不用担心停产、没活干问题，只会越办越好。当然，对于做工的人来说，赚钱是第一目的，但不是唯一目的，还有尊严和人生的升华等等。这里有党组织，有工会、共青团、妇联组织，急难愁盼有人管，建议、意见有处提，权益、尊严有人维护。高桂金说，有这么好的企业，加上离家近，工资也不低，何必舍近求远。

庄稼有土地能生长，有水、肥、植保呵护才能丰产。“工助振兴”的有效性和持续性的道理也一样。据县总工会常务副主席赵晓鑫介绍，为了将“工助振兴”抓实，抓出长效，光泽县除了持续推进村级、乡村企业和新经济组织、新社会组织、新就业群体建会入会纳入“党建带群建”统一布置、落实考评，创新“村企共建”、村工程乡代建的“乡村建设公司”，夯实工会组织落户的产业基础外，他们还特别注重工会组织建立后内生动力的发挥。制定工会组织的考评细则，纳入各乡（镇）创业竞赛内容。一是发挥工会保障职工权益，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》等职工权益保障的法律条款，让职工充分了解自身的权益。二是将村级的工会会员纳入会员的待遇享受，如“冬送温暖、夏送清凉、春送岗位、金秋送学”和医疗互助。三是联合圣农联合工会共同举办技能培训班，为新入职员工提升技能水平，为各村企尽快投产提供技能人才支撑。四是与各乡镇工会联动，表扬一批“工助振兴”优秀会员，提高工会干部为乡村振兴出谋划策的积极性和主动性。让非公经济组织的干部、职工进入技能提升、评先评优和劳模，入党、提干的成长渠道，把基层工会组织变成增收、成才、成长的摇篮。

高桂金虽已年逾半百，两个孩子，大的已成家生子，小的已在福州做事，丈夫开车跑运输，算的上全家衣食无忧了。她说，能在这么好的工厂上班，一定要尽心尽力，保质保量完成生产任务，争取当个好工人。

编辑：魏元适